2015年4月24日，卓越精工集团对班组长进行了首次考核，随后按部门、分岗位对所有员工进行考核，促进全员技能提升！
根据集团公司制定的2015年度培训和考核计划，经外聘专家指导、师傅现场实践培训和业余时间理论学习,4月24日起由公司总经办、企管办和生产部牵头组织，进行为期十天的技能考试，参与人员主要包括生产一线挤压、氧化、喷涂、模具等技术岗位及实验、统计、仓管等支持性岗位人员。考核内容主要包括各岗位安全生产管理规定、工艺作业流程、产品质量控制标准以及8S现场管理标准规定等内容，考核形式分为笔试和现场操作考核两部分，理论和实践各占50%考核比重，依据成绩对前20%员工给予资金奖励，并计入员工档案，作为考核、晋升的重要依据。。
科学技术是第一生产力，具有一专多能的技能型人才是企业的核心竞争力。本次考核是对各技术人员的全面检验，使大家能更好的了解自己对专业技能的掌握情况，有利于下一步精进和提升。
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